Нормирование рабочего времени в 2019 году
Пояснение Минтруда России о нормировании рабочего времени.
Минтруд России напоминает, что в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса всем работникам гарантируется применение систем нормирования труда, которые определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (письмо Минтруда России от 20 февраля 2019 г. № 14-1/ООГ-1201).
В 2013 году были утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Хотя Методические рекомендации разработаны для государственных и муниципальных учреждений они могут применяться и иными организациями.
Согласно ст. 161 ТК РФ для однородных работ должны разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда. Согласно Правилам разработки и утверждения типовых норм труда, они разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли экономики. Нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствующей сфере ведения.
Последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства вы можете узнать, пройдя обучение по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки и получите документы установленного образца.
